Business Agility
organizzazioni agili e processi Lean per incrementare il valore del prodotto e dei servizi al cliente
Per disegnare la nuova strategia aziendale innovativa e sostenibile, dobbiamo eliminare gli ostacoli tra noi e il cliente ed anticipare i nuovi scenari, con un approccio al cambiamento Agile. Il nostro percorso parte dall’abilitare le organizzazioni a vedere e prevenire gli sprechi, ridurre i costi e i vincoli di una trasformazione così ampia e complessa, L’investimento di competenze e metodi incrementa la cultura aziendale e la crescita delle persone, il valore aggiunto del nostro business.
Obiettivi
L’obiettivo di questo modulo è quello di allenare le persone a vedere nuovi punti di vista per sviluppare le competenze pratiche ed utilizzare le tecniche e gli strumenti del Mindset Agile e del miglioramento continuo, nuovi processi Lean e la digital transformation, negli uffici e nei reparti produttivi. Da questa base di partenza su potranno innestare le tecnologie e gli apprendimenti necessari a disegnare un ecosistema di fabbrica connesso e integrato.
Durata
Da 16 ore.
La durata del percorso viene stabilita sulla base delle necessità aziendali che emergono in fase di analisi delle competenze e degli obiettivi finali che si intendono raggiungere.
Programma
- Cambiamento del contesto e capacità di adattamento
- Concetto di Valore e Innovazione
- Mappatura dei fattori organizzativi
- Mindset Agile per organizzazioni agili
- Come passare da un modello tradizionale ad una organizzazione Agile?
- Le tre onde del movimento Agile
- Gli errori più comuni nei progetti di trasformazione Agile
- Il Design Thinking come approccio all’Innovazione
- Lean Digital Office. Strumenti e app per rendere più efficienti le organizzazioni aziendali
- Il miglioramento continuo nell’industria 4.0
- Lean e digital Transformation, lotta agli sprechi
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Agevolazioni e finanziamenti
- Attraverso i Fondi Interprofessionali puoi ottenere il finanziamento della formazione aziendale.
- Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla formazione (retribuzione lorda più oneri) per un massimo di 250 ore a lavoratore.
