Il D.Lgs. 81/08 prevede l’obbligo per il Datore di Lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro, considerando anche quelli specifici legati alle differenze di genere, molestie e violenze.

Le “violenze e molestie” nei luoghi di lavoro sono definite dalla Convenzione n. 190 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), adottata nel 2019 e recepita in Italia nel 2021.

Inoltre, in Italia, la pubblicazione INAIL “Ri-conoscere e prevenire i fenomeni di molestie sul luogo di lavoro” del 2021 rappresenta un documento importante che fornisce le linee guida per prevenire e riconoscere questi fenomeni.

Molestie e violenza sul luogo di lavoro: definizione

Nella definizione di “violenze e molestie” sono inclusi anche i comportamenti inaccettabili manifestati fisicamente, psicologicamente o sessualmente e le minacce di tali comportamenti, anche occasionali o ripetuti. Nell’ambito della violenza sul lavoro, essa si riferisce ad eventi in cui il personale è minacciato, abusato o aggredito con conseguenze negative sulla salute, sicurezza e benessere.

Perché è importante la valutazione del rischio molestie?

Le molestie sul lavoro possono avere un impatto devastante sulla salute e sul benessere dei lavoratori, oltre a danneggiare la reputazione e la produttività dell’azienda. Il Documento di Valutazione dei Rischi da Molestie deve analizzare dettagliatamente questi rischi e indicare misure di prevenzione.

Grazie alla valutazione del rischio molestie si possono:

• Identificare i pericoli analizzando i fattori che possono favorire comportamenti molesti all’interno dell’azienda.
• Valutare i rischi della probabilità e l’impatto di eventuali episodi di molestie nei luoghi di lavoro.
• Implementare misure preventive per ridurre al minimo il rischio di molestie.
• Fornire ai lavoratori strumenti e risorse per affrontare eventuali situazioni di rischio violenze o molestie nei luoghi di lavoro.
• Creare un ambiente di lavoro che promuove una cultura del rispetto

Quali sono le misure di prevenzione per il rischio molestie e violenze sul luogo di lavoro?

Per prevenire e/o contrastare il rischio di violenza e molestie sul luogo di lavoro, l’azienda può adottare misure che coinvolgono tutta l’organizzazione come:

1. Codici di comportamento o etici che promuovono una cultura del rispetto
2. Istituire un canale interno di segnalazioni anonime per consentire ai lavoratori di denunciare episodi di violenza o molestia in modo sicuro
3. Formazione e sensibilizzazione dei dipendenti per aiutare a riconoscere e affrontare i segnali di comportamenti molesti o violenti.
4. Referenti per la gestione dei casi di violenza e molestia cui i lavoratori possano rivolgersi
5. Questionari anonimi per monitorare il clima aziendale e identificare eventuali problemi

Just Consulting e la valutazione del rischio molestie

Just Consulting ti supporta con un servizio di valutazione del rischio da molestie che include:

1. Analisi del contesto aziendale: Valutazione delle caratteristiche dell’azienda, del settore, dell’organizzazione del lavoro e dei fattori di rischio specifici.
2. Identificazione dei pericoli: Individuazione delle situazioni, dei comportamenti e delle dinamiche che possono favorire episodi di molestie.
3. Valutazione dei rischi: Stima della probabilità e dell’impatto di tali eventi, tenendo conto delle specificità dell’azienda.
4. Elaborazione del documento di valutazione dei rischi: Redazione di un documento che riporta i risultati dell’analisi e le misure di prevenzione e protezione da adottare.
5. Implementazione delle misure di prevenzione: Supporto all’azienda nell’attuazione delle misure preventive, attraverso attività di formazione, sensibilizzazione e consulenza.

La sicurezza sul lavoro è una responsabilità di tutti. Non lasciare che le molestie minaccino il benessere dei tuoi dipendenti e il successo della tua azienda.

Contatta Just Consulting per una consulenza gratuita e scopri come possiamo aiutarti a creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.