Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, firmato il 17 aprile 2025 e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, porta importanti novità per la formazione e sicurezza sul lavoro. Questo accordo unifica e sostituisce tutte le precedenti normative, definendo requisiti minimi, durata e modalità dei corsi formativi obbligatori per lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro.
Conoscere e applicare queste nuove disposizioni è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge. Vediamo nel dettaglio cosa cambia e come la tua azienda può adeguarsi.
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Organizzazione dei corsi: cosa c’è da sapere
Le modifiche riguardano anche l’organizzazione pratica dei percorsi formativi:
- Il numero massimo di allievi per corso è stato ridotto da 35 a 30
- Nelle attività pratiche, il rapporto istruttore-allievi passa da 1:6 a 1:5 (1 docente per 5 allievi), per garantire maggiore attenzione individuale
- La frequenza minima richiesta per la validità dei corsi (formazione, abilitazione e aggiornamento) è fissata al 90%
- Dopo 10 anni dal corso iniziale o dall’ultimo aggiornamento, è obbligatorio rifrequentare il corso iniziale per rimanere in regola
Formazione in modalità e-learning: requisiti e limiti
L’e-learning è confermato come modalità valida per la formazione generale sulla sicurezza e gli aggiornamenti. Attenzione però: non è ammesso per tutte le tipologie di formazione specifica. Le piattaforme utilizzate devono garantire interattività, tracciabilità delle attività e verifica dell’identità degli utenti. Sono inoltre previsti test di valutazione intermedi e finali per certificare l’apprendimento.
Cosa prevede l’accordo per i diversi ruoli
Ecco un riepilogo delle nuove disposizioni specifiche per ogni figura professionale:
- Formazione generale: 4 ore obbligatorie per tutti i lavoratori da poter svolgere in presenza, in videoconferenza e in e-learning
- Formazione specifica: durata variabile in base al livello di rischio aziendale:
- Rischio basso 4 ore, modalità di erogazione corso: presenza, videoconferenza, e-learning
- Rischio medio 8 ore, modalità di erogazione corso: solo presenza e videoconferenza
- Rischio alto 12 ore, modalità di erogazione corso: solo presenza e videoconferenza
- Durata aumentata da 8 a 12 ore
- Aggiornamento biennale obbligatorio
- Modalità consentite: solo presenza o videoconferenza (no e-learning)
- Durata ridotta a 12 ore, con 6 ore aggiuntive per i cantieri
- Aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni
Formazione per datore di lavoro
- Introduzione di un corso specifico per datori di lavoro
- Due moduli distinti: comune da 16 ore e cantieri da 6 ore
- Aggiornamento quinquennale di 6 ore
- Ammesse tutte le modalità di erogazione: in presenza, in videoconferenza, in e-learning
- A differenza delle altre tipologie di formazione, per questa è previsto un periodo di transizione per adeguarsi alla normativa di 24 mesi, quindi fino al 23 maggio 2027
Formazione per datore di lavoro RSPP
- Eliminata la distinzione per livello di rischio
- Introduzione di moduli specialistici per RSPP/ASPP
- Aggiornamento quinquennale di 6 ore
- Formazione in presenza o videoconferenza; non è ammessa la modalità online
Formazione per ambienti confinati
- Corso obbligatorio di 12 ore in presenza
- Aggiornamento quinquennale di 4 ore
Formazione per attrezzature di lavoro
- Moduli specifici per carrelli elevatori, carri raccoglifrutta, caricatori e carriponte
- Parte pratica obbligatoria
- Non è ammessa la formazione in videoconferenza
Periodo transitorio per l’adeguamento alla nuova normativa
L’Accordo prevede un periodo di 12 mesi per allinearsi alle nuove disposizioni: fino al 24 maggio 2026 sarà possibile erogare corsi secondo le normative precedenti e ormai abrogate dal nuovo Accordo. Fa eccezione il nuovo corso per datore di lavoro, per il quale il periodo di adeguamento è esteso al 23 maggio 2027. È essenziale sfruttare questo periodo per aggiornare la formazione della tua azienda.
Perché è importante adeguarsi all’Accordo Stato-Regioni 2025
Garantire una formazione aggiornata e conforme alla nuova normativa sulla sicurezza sul lavoro è cruciale per la sicurezza dei tuoi dipendenti e per evitare sanzioni.
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