Fondo Nuove Competenze

Fondi per finanziare la formazione aziendale a Bologna, Modena, Ferrara.

Formazione aziendale con
Fondo nuove competenze.

Il Fondo Nuove Competenze permette ai datori di lavoro di richiedere il rimborso del costo delle ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti.

Il rimborso viene effettuato sull’IBAN dell’azienda:

  • 40% in anticipo, previa fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa
  • unica tranche a saldo

Cogli l’opportunità per accrescere le competenze della tua azienda!

Contattaci

    Leggi l'informativa sul trattamento dei dati personali

    Perché aderire al Fondo Nuove Competenze?

    Istituito da ANPAL, il Fondo Nuove Competenze permette alle aziende, di qualunque settore e dimensione, di formare i propri dipendenti ottenendo il rimborso del costo orario del personale in formazione.

    Come funziona il Fondo Nuove Competenze?

    2.

    Opportunità di formare e qualificare i propri dipendenti a costo zero.

    Fondo Nuove Competenze a Bologna, Modena, Ferrara, Emilia-Romagna, formazione digital, formazione online, formazione aziendale, contributi alle imprese
    Fondo Nuove Competenze a Bologna, Modena, Ferrara, Emilia-Romagna, formazione digital, formazione online, formazione aziendale, contributi alle imprese

    3.

    Scopri quanto puoi ottenere dal Fondo nuove competenze.

    Contattaci

      Il tuo nome*

      La tua email*

      Seleziona l'area di formazione di tuo interesse*

      Il tuo messaggio

      Leggi l'informativa sul trattamento dei dati personali

      Per approfondire
      FAQ

      Domande Frequenti:

      Fondo Nuove Competenze 2022: cosa cambia
      Come funziona il Fondo Nuove Competenze?

      • la retribuzione oraria durante la formazione sarà finanziata per il 70-75% del totale (prima era 100%), con gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione che saranno rimborsati per intero
      • maggiori controlli sulla qualità della formazione
      • Fondi interprofessionali avranno un ruolo centrale nell’erogazione della formazione
      • le aziende non iscritte ai fondi devono rivolgersi ad enti accreditati regionalmente o a livello nazionale
      • maggiore orientamento della formazione alla creazione di competenze digitali e green
      • le aziende non potranno più svolgere la formazione interna

      Cosa rimborsa il fondo nuove competenze?

      Grazie al Fondo Nuove Competenze, i datori di lavoro possono richiedere il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla formazione (retribuzione lorda più oneri).

      L’impresa può scegliere tra le seguenti modalità di erogazione del contributo:

      • 40% in anticipo, previa fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa
      • unica tranche a saldo

      Chi può aderire al Fondo Nuove Competenze?

      Al Fondo Nuove Competenze possono aderire tutti i datori di lavoro privati con CCNL sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni di categoria e sindacati.

      Come accedere al Fondo Nuove Competenze?

      Per aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario presentare un progetto di rimodulazione delle ore di lavoro da destinare alla formazione (per un massimo di 250 ore per ciascun lavoratore).

      Fondo Nuove Competenze e Cassa Integrazione?

      Il Fondo Nuove Competenze si presenta come uno strumento alternativo alla cassa integrazione, ma non sostitutivo.

      Fondo Nuove Competenze e Fondi Interprofessionali?

      È possibile utilizzare entrambe le misure a sostegno delle imprese, aderendo sia al Fondo Nuove Competenze che ai Fondi Interprofessionali.

      Fino a quando è possibile presentare domanda?

      Attualmente, sono state approvate le domande presentate fino al 30 giugno 2021.
      Le domande vengono accolte in ordine cronologico, fino ad esaurimento fondi.

      Si possono presentare istanze multiple?

      I datori di lavoro possono presentare ulteriori istanze al Fondo Nuove competenze, sia per lavoratori diversi rispetto quelli già inseriti nell’istanza precedente, che per gli stessi lavoratori (nel limite delle 250 ore).

      In quest’ultimo caso, i percorsi di formazione devono avere obiettivi diversi rispetto alla precedente istanza.

      Alcuni dei nostri corsi di formazione.

      Visual Portfolio, Posts & Image Gallery for WordPress
      Contattaci

        Il tuo nome*

        La tua email*

        Seleziona l'area di formazione di tuo interesse*

        Il tuo messaggio

        Leggi l'informativa sul trattamento dei dati personali