Fondo Nuove Competenze: fondi per la formazione aziendale

Fondo Nuove competenze.

Il Fondo Nuove Competenze permette ai datori di lavoro di richiedere il rimborso del costo delle ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti.

Il rimborso viene effettuato sull’IBAN dell’azienda:
70% all’approvazione del progetto formativo, anticipatamente all’avvio delle attività, e 30% alla conclusione.

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    Perché aderire al Fondo Nuove Competenze?

    Istituito da ANPAL, il Fondo Nuove Competenze permette alle aziende, di qualunque settore e dimensione, di formare i propri dipendenti ottenendo il rimborso del costo orario del personale in formazione.

    Esempio pratico:

    Mettendo in formazione 40 lavoratori per 100 h con un paga oraria media di 14,10 €
    potrai ottenere un rimborso di 56.400 € (di cui il 39.480 € all’approvazione del progetto).

    2.

    Opportunità di formare e qualificare i propri dipendenti a costo zero.

    Fondo Nuove Competenze, formazione digital, formazione online, formazione aziendale, contributi alle imprese
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    3.

    Scopri quanto puoi ottenere dal Fondo nuove competenze.

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    Per approfondire:

    FAQ

    Domande Frequenti:

    Cos'è il Fondo Nuove Competenze?

    Il Fondo Nuove Competenze, Istituito dal Decreto Rilancio, è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo. Il Fondo rimborsa le ore di stipendio (retribuzione lorda più oneri) del personale in formazione.

    Come funziona il Fondo Nuove Competenze?

    Grazie al Fondo Nuove Competenze, i datori di lavoro possono richiedere il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla formazione (retribuzione lorda più oneri).
    Il 70% del rimborso viene erogato a titolo di anticipazione, direttamente sull’IBAN dell’azienda, il 30% a saldo. È possibile chiedere un rimborso massimo di 250 ore a lavoratore in formazione.

    Chi può aderire al Fondo Nuove Competenze?

    Al Fondo Nuove Competenze possono aderire tutti i datori di lavoro privati con CCNL sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni di categoria e sindacati.

    Come accedere al Fondo Nuove Competenze?

    Per aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario presentare un progetto di rimodulazione delle ore di lavoro da destinare alla formazione (per un massimo di 250 ore per ciascun lavoratore).

    Fondo Nuove Competenze e Cassa Integrazione?

    Il Fondo Nuove Competenze si presenta come uno strumento alternativo alla cassa integrazione, ma non sostitutivo.

    Fondo Nuove Competenze e Fondi Interprofessionali?

    È possibile utilizzare entrambe le misure a sostegno delle imprese, aderendo sia al Fondo Nuove Competenze che ai Fondi Interprofessionali.

    Fino a quando è possibile presentare domanda?

    Attualmente, la scadenza per la presentazione delle domande di contributo è fissata al 30 giugno 2021.
    Le domande vengono accolte in ordine cronologico, fino ad esaurimento fondi.

    Si possono presentare istanze multiple?

    I datori di lavoro possono presentare ulteriori istanze al Fondo Nuove competenze, sia per lavoratori diversi rispetto quelli già inseriti nell’istanza precedente, che per gli stessi lavoratori (nel limite delle 250 ore).

    In quest’ultimo caso, i percorsi di formazione devono avere obiettivi diversi rispetto alla precedente istanza.

    Alcuni dei nostri corsi di formazione.

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