In questo corso vedremo come gestire e misurare obiettivi, risultati e benefici della Certificazione Parità di Genere attraverso l’uso dei KPI.

Sarà analizzato lo scenario che ha portato alla definizione degli obiettivi dell’agenda ONU 2030 e dal PNRR sul tema della parità di genere e come tradurli nella realtà lavorativa.
Illustreremo i diversi aspetti richiamati dalla PDR 125, la linea guida per la certificazione della parità di genere per offrire un’analisi del contesto e del processo di valutazione degli aspetti aziendali necessari per ottenere la certificazione.

In particolare, si vedranno i vantaggi della certificazione, gli sgravi contributivi e premialità offerta dai bandi pubblici, e i benefici dell’organizzazione con una gestione equilibrata del personale.

A novembre 2021, la legge n.162 aggiorna il Codice delle Pari Opportunità ed estende l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.

Obiettivo del corso è approfondire i concetti alla base della diversità e dell’inclusione, con un focus delle tematiche a livello di Sistema Aziendale per aiutarti ad individuare vantaggi e svantaggi, opportunità e vincoli per l’impresa.

Il corso ha lo scopo di fornire gli strumenti adatti per la valutazione del contesto aziendale e la costruzione dei programmi di inclusione.

Il corso si svolgerà in videoconferenza.

Su richiesta, è possibile personalizzarlo per l’azienda e svolgerlo in sede.

4 ore.

Il corso è rivolto alle PMI che desiderano ottenere la Certificazione della Parità di Genere.
CSR Managers, Sustainability Managers, Management and Strategic Consultants, HR managers

1. 1. La parità di Genere all’interno dell’organizzazione aziendale:
   1. • Analisi del contesto: la gender equality nell’Agenda 2030
      • Le differenze di genere nell’occupazione
      • Il codice delle pari opportunità
      • l fattori chiave del cambiamento: i dati, la cultura, un programma graduale
      • Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
   2. Come certificare l’Azienda: requisiti, vantaggi e opportunità
   • • La PdR UNI 125:2022
     • Il Sistema di Gestione aziendale: regole e procedure dell’impresa per il raggiungimento degli obiettivi prefissi
     • I contenuti della Norma ISO PdR 125:2022 nel dettaglio
     • KPI e requisiti per la certificazione
     • Opportunità e vantaggi
     • Esercitazioni basate sulla propria realtà per sperimentare la concreta fattibilità di Sistemi coerenti con i principi della norma in oggetto
     • Casi studio: come attuare sistematicamente i concetti appresi

    

   A fine corso è previsto il rilascio di un Attestato di frequenza