La formazione e l’aggiornamento continuo sulla sicurezza sul lavoro rappresentano il pilastro cruciale della prevenzione aziendale, una misura per ridurre le probabilità di infortuni sui luoghi di lavoro e per tutelare la salute dei dipendenti.
Il principale riferimento normativo è il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza) che, all’art. 37, stabilisce l’obbligo per il Datore di lavoro di fornire l’adeguata formazione in materia di sicurezza ai lavoratori e ai loro rappresentanti con particolare riferimento a:
- a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza
- b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda
Con il nuovo Accordo Stato Regioni 2025, siglato il 17 aprile 2025 e che entrerà in vigore effettivo dal 24 maggio di quest’anno, le modalità di erogazione e la classificazione dei rischi hanno subito un’importante evoluzione volta a uniformare i percorsi formativi sul territorio nazionale.
Per approfondire: Accordo Stato Regioni 2025: cosa prevede la nuova normativa su formazione e sicurezza sul lavoro
Cosa si intende per formazione dei lavoratori?
È il percorso formativo obbligatorio rivolto a chiunque svolga un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione (inclusi soci, stagisti, apprendisti e lavoratori somministrati).
Quando è obbligatoria la formazione dei lavoratori?
Il corso di formazione generale dei lavoratori, previsto dall’Accordo Stato-Regioni, è obbligatorio per tutti i neoassunti e deve essere svolto e completato prima dell’inizio dell’attività lavorativa o, al massimo, il primo giorno di lavoro.
La formazione lavoratori è, altresì, obbligatoria in caso di trasferimento o di cambio di mansioni, in caso il nuovo ruolo comporti rischi diversi da quelli precedentemente affrontati.
Formazione dei lavoratori del settore turistico e della ristorazione
Dal 31 dicembre 2025, grazie alla Legge 198/2025, le imprese dei settori turistico, della ristorazione e dell’ospitalità godono di maggiore flessibilità nei tempi di svolgimento della formazione: il corso, infatti, può essere completato entro 30 giorni dall’assunzione.
Com’è strutturata la formazione dei lavoratori?
Il percorso di formazione si articola in due moduli:
- formazione generale dei lavoratori: dedicata ai concetti base di rischio, danno, prevenzione e organizzazione aziendale
- formazione specifica dei lavoratori: focalizzata sui rischi effettivi legati alla mansione e al settore merceologico
In termini di durata e di temi affrontati, la formazione dei lavoratori non ha subito modifiche rispetto al precedente Accordo Stato Regioni del 2011. Ciò significa che restano valide le 4 ore di formazione per la parte generale mentre la parte di formazione specifica è così suddivisa:
- 4 ore per il rischio basso
- 8 ore per il rischio medio
- 12 ore per il rischio alto
La classe di rischio viene definita in base al codice ATECO aziendale.
Il corso di formazione generale e il corso di formazione specifica rischio basso possono essere svolti in modalità e-learning, videoconferenza e presenza; la formazione specifica rischio medio e rischio alto possono essere fruite soltanto in presenza o in videoconferenza (non è ammessa la modalità e-learning).
La formazione dei lavoratori deve essere aggiornata ogni 5 anni, svolgendo un corso di 6 ore in modalità presenza o videoconferenza.
Per riassumere:
La formazione dei lavoratori
Verifica dell’apprendimento
Come previsto dall’Accordo Stato Regioni 2025, è obbligatorio valutare l’apprendimento mediante un test di valutazione finale di 30 domande a risposta multipla per i corsi completi (generale e specifica) e di 10 domande per gli aggiornamenti. Il test si considera correttamente superato quando vi è il 70% di risposte giuste.
Questionario di gradimento
I partecipanti devono, inoltre, esprimere la propria valutazione sul corso mediante la compilazione del questionario di gradimento.
Attestato di frequenza
Una volta superato il test di fine corso, i partecipanti ricevono l’attestato di frequenza che, come previsto dall’Accordo Stato Regioni 2025, ha validità su tutto il territorio nazionale.
Formazione generale lavoratori
Formazione specifica lavoratori rischio alto
Formazione generale lavoratori
Formazione specifica lavoratori rischio medio
Formazione generale lavoratori